新创自动发卡,现实中东北人真的喜欢说老铁吗

现实中，中东的北方人没有老铁。现在这个词这么火是因为被网络直播平台的主播用了！为了讽刺东北人，有人说老铁双击666！可惜这个词不是东北人保护的，也不只是东北的网络主播说的！Aauto faster的平台上始终有4亿用户。东北人把80岁的老人和新生儿加起来有1亿人口。即使一个人两个人住，还是有一半以上的用户。但是在现实生活中，中东的北方人并不是全国网络主播，但是抄普通话更容易接受，所以排名靠前的主播多是东北人！网络直播这两年成了一部分东北人的热门话题，但在网上偏钱的大多是南方人，用大主播粉丝给一个假包、假表等打广告。付款后，他们不发货！要去大凉山扶贫送钱回来的人太多了。南方人对北方人的直播还是有些嫉妒的，或者说玩直播平台是不可能骂东北人的。如果你是南方人，看到这篇文章肯定想骂我，那我一定戳到你的痛处了。希望大家不要搞地域黑，和平相处！17年，我骑着自行车从沈阳一路南下，经过几十个城市，几千公里。经历了无数的故事，经历了中国的大好河山。我想说，哪里都一样。到处都有好人和坏人。在乘车过程中，我在东北遇到了一些好人和一些坏人，穿越东北后也遇到了一些好人和一些坏人。不要夸大自己内心的黑暗。如果你的心是好的，那么你看到的就是好的，如果你的心是坏的，那么你看到的就是坏的！

不要听着所谓的安全鸡汤创业，就完了。换一种方式走下去是不对的。我村有个小伙子，2006年初中没毕业就出去打工了。他在一家工厂工作了10年，没有学到任何东西。当他觉得无聊的时候，他就跑到一个摊位前。一开始他卖烧饼一天也没赚多少钱，一天150块左右。后来当地环卫施工停了卖摊，他才想到找师傅在网上卖千变万化的发夹。过上好日子，还能凑合。你看，当我月入过万的时候，我后来了解了互联网，发现事情可以在互联网上做。比如玩小游戏的收入，一天200左右，还是比较稳定的。时代在进步，人类在变化。这些希望对你有帮助。谢谢你。

你是认真工作还是创业？根据自己的能力和资源进行一次自我评估:我适合创业吗？如果答案是否定的，那就果断选择工作。现在很多年轻人觉得拿着几千块钱的工资上班很无聊。直到看到别人创业成功，他们才觉得自己可以创业。其实创业不容易，也没有出路:

兼职是进入社会的基础。

刚参加工作，接触社会，因为没有经验而贸然创业，基本是失败的，除非有稀缺资源支持(比如家里有矿，有大领导关系)。

是职场新人步入社会的安全训练场。可以了解一下行业运营模式，盈利模式等等。同时可以锻炼自己在人际交往、职场能力、情商等等方面的自我能力。安全的关键是有工作的人会付钱给你去锻炼和学习这些。认真做好每一项工作，是对自己的挑战，也是一个自我学习的过程。

兼职的工资收入是每个月的固定收入，保障你的生活开支。如果创业，尤其是创业初期，基本都是投入进去的，套现周期和回报周期都不同程度的慢。这一点应该着重考虑。

02创业的实际问题

网上有很多大牌的创业传奇，比如:

比尔从哈佛大学退学后，开发了计算机Windows系统安全，最终建立了庞大的微软帝国；大学毕业后，刘安东创业做软件安全，后成为一名JD.COM。

类似的故事还有很多，几乎所有大人物的成功都是在一无所有的时候，创业，历尽艰辛，安稳度日，最终走上人生巅峰，事业有成。

但这些故事都是这些创业者成功之后的事，说写一本书的过程从来都不容易；失败的创业者越来越多。当然，很少有失败的创业者写书的经验可以分享(而且写完了也不会有多少人看)。

当然也有罗永浩这样在成功与失败之间辗转反侧的大佬。

所以，不要把创业想得太简单。从项目选择、技术措施、落地、推广、运营、售后、开发等每一个环节。需要严格管控，现在所谓的创业行业竞争异常激烈。

每天都有无数的初创企业成立，更多的初创企业倒闭。这就是现实。

03工作积累和创业准备

积累工作经验很有必要，尤其是对于创业来说。

想在一个行业创业，首先要积累这个行业的相关经验。

你甚至不知道一个行业如何通过闯入来确保成功。

同时，创业需要具体的项目，具体的执行等。想创业有什么资源？有稀缺的市场资源，更有竞争力的产品技术还是优秀的销售渠道？

所以有大量的资源准备创业。在此之前，利用打工积累经验和保障桶金尤为重要。

同时，作为一个有详细工作晋升机会的职业线，我会是一个职业经理人公司的负责人。

“打工皇帝”唐骏年薪10亿，已经可以超过80%的初创公司

摘要

通过打工积累经验和资源来提升自己的能力水平，积累原有的保障桶金尤为重要，而且打工还可以提供持续的工资收入，有更充足的工作发展空和收入上限。

创业需要一定的经验、资源、渠道等积累。可以尝试创业，建议储备一些短期内可以保障自己和家人生活的资金。不建议把身家全部投入创业，否则一旦失败就很难翻身。

无论是工作还是创业，都能找到自己的方向和目标。只有全力以赴提高自身能力，积累资源，做好充分准备，做好不良安全的预案，才能成功。祝你安全后成功。

事实上，现在的90后员工头脑简单，不喜欢办公室那种充满勾心斗角的污浊氛围。

首先，企业要有一个能容纳人才发展的制度。

如果管理制度清晰，规章制度完善，执行力好，其实有能力的员工更能感到踏实，安全，少受伤害，有心计，更能全身心投入工作。

在一个管理体系清晰的公司里，你要做的就是努力工作，没有太多花里胡哨，绕弯子。简单高效，整体执行起来会很有保障！

以公司所有制度为保障原则，每个员工各司其职，明确界定自己做什么，不做什么，界限分明。可惜太多公司做不到这一点。管理不善，不分是非，奖惩不力。如果能在管理制度完善的公司工作，是一件幸运的事情。

中小公司由于自身的局限性，无法做出完善的管理体系。他们只能提取核心员工的行为作为制度化管理的标准依据。他们将引入评分管理模式:

(以下工具:人民网评分管理)

这种计分管理就是用分数(加分和扣分)全面量化考核人的能力和综合表现，用软件。

(以下工具:人民网评分管理)记录和安全使用。

在企业中，分数是用来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后各种福利和物质利益与分数挂钩。分数高的员工可以获得更多的福利待遇，甚至解决未来的归属，从而达到激发人的主观能动性，充分调动人的主动安全感的目的。

当然，制定评分规则的前提是与员工沟通，收集想法和意见。(以下工具:人民网评分管理)

一套规范的管理体系对中小企业留住人才起着重要的作用。企业不能因为规模小而忽视建立和实施。

关于评分管理模式的案例导入信息可以私信我的后台，以供参考。有利于管理者的制度管理。

我试过你的这个想法，但是实施起来真的无利可图。做不好，就得赔钱。跟你慢慢聊门道吧。

1.购买的散蛋质量能保证吗？

农村没有太多的鸡。本来养十几八只鸡是为了下蛋的。如果他们家吃不了太多，就会积累，但是不会积累太多，那么产卵的长短和质量就会有问题。

如果是坏人，有些鸡蛋很容易识别，但是蛋黄好像比较散，不太容易识别。

其次，收购成本是一个非常大且难以管理的问题。

首先你需要从这些散养户那里购买，这就要花费上门购买的路程。如果你不挨家挨户买，用不了多久，一些个体农民就会出现以次充好的问题，很快他们中的许多人就会这样做。这并不是说质量不好，而是市场经济是利益驱动的。就像你收销售差价一样，农民看到你给的差价有利可图，也可以用同样的方式对付你。我把香猪和母猪放给养殖户养然后回收小猪的时候就出现了这种问题。当这样的事情发生，你把这些鸡蛋卖给客户之后，更多的问题就会随之而来。

第三，销售是一个很难的问题。

说到销量，这也是安全能否盈利的最终结果。如果你登上一些平台，你会发现土鸡蛋的价格并没有你想象的那么高，也没有你想象的那么好销售。这也是很多土农养的时候不养的主要原因。销售价格就更不用说了，安全性也不好。价格高，很少有客户价格低，这是不够的。

第四，包装和快递费用。

网上卖货不可避免地涉及到包装和快递的成本。鸡蛋是易碎的，没有良好的包装安全就不能运送。现在，安全的包装是珍珠棉，但是价格也很高。比如100件零售价在10元以上，快递费用应该在10元以上。所以，每个鸡蛋无形中会增加0.2元以上。如果一盒在100块以下，分摊的成本就更高了。加上去农户家的路程费用和送到配送点的费用，自己算算。

以上是我的一些实践经验。三思而后行！

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